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仕事と家族

今日は成田でカレーライス師匠と私の昔のバイト仲間を交えて飲み会。その中で友人の一人が会社を辞めようと思っていると言い出しました。彼は昨年末、体調を崩して数ヶ月会社を休んだそうです。そして今度はお父さんが体調を崩し、長期的に休みを取りたいらしい。前回、長期休みをして回りに迷惑をかけたので、今回は辞めるしかないって語ってくれました。

もちろん、そこにいた全員が反対。彼は奥さんも子供もいるので、この歳で辞めてしまったら本当に路頭に迷ってしまう。新卒は引く手数多な世の中ですが、40前のオッサンを今更雇うところなんて、少ないと思うよ。会社が辞めろって言ってきたならともかく、周りに悪いから辞めるっていうのは止めときなさいって皆で諭しました。残念な言い方だけど、それが5人とか10人とかでやっている小さなところでなければ、人が一人長期で休んだくらい、代わりは幾らでもいるもんですよ。私も前の部署では「俺がいなきゃ!」って思ってる時期がありましたが、私がいなくなった今、何の問題もなくその部署は回ってます(笑)。

この時に彼が話したことが全部ではないだろうから、もっといろいろな理由があるとは思う。だけど、性急に結論を出して欲しくないなぁ。

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コメント

>青島さん
会社の先輩、大変だったようですね。
友人も、介護しながら続けられる方法を模索してもらいたいものです。

>ハッスルさん
そうなんです。人数的な問題ではなく、能力的な問題だったら、本人がいなくたって結構どうにかなるものです。
悲しいけれど。

仕事なんてそんなもんだよね。
俺がいなきゃとか誰々がいなきゃだめだなんんて、言ったり思ったりしてても、いなくなったらいなくなったらで、ちゃんとその仕事は回ってる。

そんなもんだよね。

ご友人の方は、今とても大変な境遇にいらっしゃるようですね。お察し申し上げます。
私も皆さんと同じ考えで、自主的に辞める必要は無いと思います。パートタイマーやアルバイトとは訳が違うでしょうからね。
私の会社の先輩で、父親と二人暮しをしている方がいます。10年位前ですが、その方のお父さんが体調を崩され、お父さんのお世話ができるのがその先輩しか居らず、先輩がお世話をすることになりました。会社は、本人が体調不良等ではない為に休職扱いにはしませんでしたが、解雇はせず、もちろん依願退職を勧めることも無く、欠勤(プラス有給消化)という形で籍を残すことにしました。約1年後、その先輩は無事に会社に復帰しました。
どうかそのご友人も、お仕事を続けながらお父様のお世話ができる方法が見つかることをお祈りいたします。

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